Utilizamos las herramientas más avanzadas de evaluación por competencias,  clima laboral, personalidad, tendencias anti-productivas, entre otras.

Cada persona está en un momento particular de su desarrollo. Con esta solución podemos medir el potencial de desempeño de los profesionales evaluados en las competencias de la posición y ofrecer alternativas para repotenciar aún más su desempeño.

El uso de las herramientas sigue procesos estructurados y basados en metodología y criterio validado globalmente y ajustado a los parámetros locales.

Las entrevistas y el Assessment Center por competencias son herramientas complementarias de uso estratégico en la selección, evaluación y promoción, puesto que nos permite la identificación y evaluación de las competencias que posee una persona.