En el competitivo mundo laboral actual, tener una estrategia de remuneración efectiva es esencial para atraer y retener talento.
El estudio comparativo de Benchmark de Salarios y Beneficios es la herramienta que determina si tu estrategia de remuneración está bien diseñada y puede tener éxito.
¿Por qué el Benchmark de Salarios y Beneficios es necesario y útil?
- Datos estratégicos: nuestro estudio te da la información necesaria para ofrecer paquetes de remuneración competitivos, realistas y adecuados.
- Racionalizar los Costos de No Retener Talento: La incapacidad para retener talento puede tener consecuencias graves. La no retención tiene efectos financieros y compromete la sustentabilidad operativa y comercial de tu empresa. No hay nada más caro que perder talento.
- Impacto en las finanzas: para cualquier compañía los salarios son uno de los rubros más altos a pagar, junto al costo de reclutar, entrenar y esperar a que los nuevos colaboradores se adapten al cargo. Todo tiene un impacto en las finanzas que se puede minimizar.
¿Qué nos diferencia de la competencia?
- Es comparativo: los otros estudios del mercado muestran los rangos de los salarios del mercado en general. Nuestro estudio compara su empresa con compañías similares. De esta forma la información es relevante para su tamaño y giro de negocio.
- La información es fresca: cada estudio se lleva a cabo con la información actual de las empresas, de modo que sabemos que lo que estamos comparando es la realidad actual.
- Precios accesibles: los estudios de salarios se consideraban únicamente para las compañías grandes que lo pueden pagar. Nuestro estudio tiene un precio que está perfectamente al alcance de compañías de todos los tamaños.
- El alcance se puede personalizar: con otras plataformas los estudios son iguales para todos los suscriptores, mientras que el nuestro es único. Porque más allá de los resultados genéricos, nuestros consultores pueden extender el alcance hacia proyectos relevantes como: homologación de cargos, diseño de toda la estructura organizacional y mucho más.
Problemas Comunes que el Benchmark de Salarios y Beneficios Soluciona
La escasez de talento es la dificultad de encontrar personas con las habilidades duras y blandas necesarias para satisfacer las demandas de un cargo.
- Dificultades para retener o reclutar: ayudamos a que las empresas logren retener, reclutar o estimular el desempeño de sus colaboradores.
- Ofertas poco atractivas para los candidatos: descubre cómo a veces una pequeña diferencia en la remuneración (10%) puede determinar que sea posible atraer a un candidato de calidad o perderlo.
- Prácticas heredadas y desactualizadas: rompe con las prácticas de remuneración del pasado. Nuestro enfoque personalizado se adapta a las realidades cambiantes del mercado.
¡Transforma tu Estrategia de Remuneración Ahora!
Descubre cómo el Benchmark de Salarios y Beneficios de Manpower Ecuador puede potenciar la capacidad de tu empresa para atraer y retener el talento clave.
