Guía para conquistar el empleo de tus sueños

Antes de empezar, es importante que tomes en cuenta que si tu objetivo está en buscar desarrollar tu talento, la mejor opción para lograrlo se encuentra en la empresa de la que ya formas parte.

Sin embargo, si consideras que lograrás mejores oportunidades en otras empresas, definitivamente este artículo te puede interesar. 

La búsqueda de empleo debe tener una estrategia clara para lograr los objetivos que buscamos. El punto de partida es definir en qué entorno laboral queremos emplear nuestro talento y cuál será la función que debemos desempeñar. 

Otro punto muy importante es analizar la situación del mundo laboral para entender cómo puedes ofrecer tu talento y reconocer si tienes las habilidades requeridas para el cargo de tu interés. 

1. El autoconocimiento es poder

Identifica qué es lo que quieres lograr y cuál es tu expectativa sobre esa meta. Con esta información puedes establecer tus objetivos a mediano y largo plazo. 

Es recomendable que investigues sobre la industria que te interesa, aprovecha toda la información a la que tienes acceso gracias a la tecnología. Para completar este paso responde a estas preguntas:

• Según su giro de negocio y cultura organizacional, ¿en qué tipo de empresas te gustaría trabajar? 
• ¿Cuáles son las empresas que se alinean a ti? Busca referencias de personas que trabajen en ellas.
• ¿Pertenecen a un sector en crecimiento o no? El crecimiento equivale a la posible apertura de plazas de empleo para las que exista una oferta atractiva.
• ¿Qué quieres lograr profesionalmente? Esto incluye pensar en qué momento de tu carrera te encuentras y cuál es el paso lógico para tu crecimiento.

Considera que el crecimiento no siempre está reflejado por el ascenso, sino por el aumento de tu área de responsabilidad. Si asumes más responsabilidad y triunfas, implica que tienes la capacidad de asumir retos mayores.

2. Escribe quién eres y qué lograste

Cuando te preguntan cómo podrías definirte, seguramente no encuentras las palabras adecuadas para hacerlo, pero es una habilidad que tendrás que aprender para que el mercado laboral te considere una persona atractiva.

Hace años, entre más hojas tuviera un currículum hablaba mejor de la persona. Pero hoy el mundo avanza a una gran velocidad y los reclutadores no tienen tiempo para leer currículums tan extensos. La capacidad de síntesis demuestra un razonamiento abstracto avanzado y madurez profesional.

Es importante que con una vista rápida a tu CV, puedan conocer tu perfil pero sobre todo tu potencial. Para demostrarloincluye números sobre los resultados que lograste en cada posición. 

Adapta tu hoja de vida a cada posición a la que aplicas para que las herramientas de búsqueda puedan identificar palabras clave que coincidan con la posición. 

3. El momento de la entrevista llegó 

Si tu perfil capturó la atención de los reclutadores es hora de darles la confianza de que tendrás un gran desempeño, prepara todas tus armas de conquista. 

Aprende todo lo que puedas sobre la empresa y la posición a la que aplicas. Si te facilitaron el nombre de la persona que te entrevistará, conocela antes para que los nervios no te dominen. 

Existen preguntas estándar a las que debes estar preparado: 

• ¿Quién eres personal y profesionalmente?
• ¿Cuales son tus virtudes y defectos? Evita responder esta pregunta transformándola en un halago de tus capacidades, lo ideal es que tus áreas de mejora estén tan identificadas comos tus fortalezas.
• ¿Cuál es tu interés en la empresa? Demuestra que la conoces y se alinea contigo.
• ¿Por qué renunciaste o experimentaste un despido? Su respuesta debe ser sincera y enfocada en aspectos positivos.
• ¿Cuáles son tus expectativas ante el nuevo empleo? Concéntrate en demostrar que vas a aportar al equipo del que serás parte.

4. Volvamos a empezar

Si la entrevista no terminó en un nuevo empleo, no es momento de desistir, sino de volver al ruedo y mejorar. Para ello es esencial tener un feedback del proceso que no terminó con éxito, esto te dará luces para comenzar. 

Tu presencia digital es importante así que crea perfiles en redes profesionales como LinkedIn y optimizalos. Tienes una gran herramienta de referencia porque puedes pedir recomendaciones de otros profesionales que te conocen y valoran tu experiencia de forma pública. 

Además, ten un checklist de otras vacantes a las cuales aplicar, sean cargos o empresas a las que te gustaría llegar. 

Realiza búsquedas constantes de nuevas ofertas y aplica cuando veas abierta una vacante que es compatible con tu perfil. No apliques a ofertas que son incompatibles contigo porque esto sólo desgasta a los reclutadores y disminuye a la larga tus posibilidades de éxito. 

Ningún empleador busca a una persona dispuesta  hacer “lo que sea”, si tienes interés en una vacante define bien tu posible aporte.  

Te invitamos a visitar nuestra página web donde actualizamos nuevas vacantes a diario:

Como dato curioso, las personas que buscan empleo metódicamente logran un nuevo empleo en menos de 6 meses. 

Así que si tu deseo es conseguir un nuevo empleo y no crees que tu primer lugar para desarrollar tu talento es tu empresa actual, persiste.