Puedo hacerlo y lo haré: los millennials en el mundo laboral
La generación Y, los eternos nostálgicos, los nacidos entre los 80 y el 2000, son la generación más trabajadora que haya existido. Las estadísticas que pudimos recolectar en nuestro más reciente estudio “Las Carreras de Los Millennials” arrojan que este grupo de jóvenes de entre 22 y 40 años forman el 35% de la población trabajadora a nivel mundial.
Tienen una marcada visión emprendedora, como no se había visto en generaciones pasadas. Su interés en el crecimiento, aprendizaje y autoeducación son más valorados, porque demuestran su compromiso y cariño por su lugar de trabajo. ¡Este es un valor blando que es una mina de oro para cualquier empleador!
En este artículo conocerás más sobre las ventajas de contar con millennials que formen parte de tu equipo, descubrirás sus intereses y lo que ellos buscan y valoran más en de un empleo. También aprenderás a obtener el mayor provecho de sus capacidades y pasión por aprender. ¡Si eres un reclutador y buscador de talentos, esta información te interesa!
¿Qué hace a los millennials tan atractivos para el mundo laboral?
Los Millennials no buscan un trabajo para toda la vida. En cambio, entienden que su principal necesidad es tener un desarrollo de competencias para que el mercado laboral no los deje atrás.
El 80% de los 19.000 millennials encuestados en nuestro estudio están interesados por el aprendizaje permanente y están dispuestos a invertir su propio tiempo y dinero para capacitarse más y transformarse en miembros esenciales de un equipo de trabajo. Por otro lado, el 79% afirma que trabaja más de 40 horas a la semana, y más de una tercera parte lo hace por más de 50 horas. Es decir: ¡quieren ser más productivos mientras desarrollan sus competencias individuales!
Entonces, cabe reflexionar sobre las oportunidades que los empleadores tienen para encontrar trabajadores dispuestos al crecimiento y ávidos de nuevos proyectos en los que incursionar. Esta voluntad se convierte en una necesidad en tiempos en los que es necesario obtener mayor valor en el menor tiempo y mover a las personas, lo más rápido posible, a un mejor nivel de aprendizaje.
El estudio también reflexiona sobre la capacidad de aprender de una persona como un indicador clave de lo que requerirá para tener éxito:
Dinero, Seguridad y Tiempo para oler las rosas: Lo que ellos quieren del trabajo
La mentalidad millennial frente al mundo laboral se resume en: “trabajo duro y obtengo mayor diversión”. Tienen sus ojos puestos en el horizonte y constantemente hacen planes de amplio recorrido, así que buscan trabajos que aumenten sus posibilidades de empleabilidad a largo plazo, pero que les ofrezcan tres cosas fundamentales:
– Dinero, oportunidades de promoción y beneficios. Le dan un valor especial a su tiempo libre y de esparcimiento, a la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades en un ambiente de trabajo flexible y sobre todo a la seguridad laboral.
En su escala de valoraciones también le dan importancia a escalar posiciones en su trabajo actual, demostrando su fidelidad a su empleador y empleo actual.
A nivel mundial, las prioridades de trabajo para los Millennials varían: trabajar con personas extraordinarias es importante para el 91%. Las políticas de jubilación le importan a 39% de ellos. Los propósitos también importan; para ocho de cada diez millennial es importante trabajar para empresarios socialmente responsables y congruentes con sus valores.
Como pudimos ver, los millennials son una generación de trabajadores tan particular y diferente que requiere especial atención de parte de los empleadores, ya que crecer en un mundo de paso acelerado e información instantánea, los ha llevado a ver sus carreras a través del mismo lente.
En ManpowerGroup invitamos a los empleadores a reconocer las habilidades y necesidades de los millennials trabajadores para así reclutar y desarrollar talentos comprometidos y eficientes en el desempeño de sus labores.
En nuestro estudio: “Las carreras de los Millennials: visión 2020. Datos, cifras y consejos prácticos de los expertos en recursos humanos” te mostramos un camino para lograrlo y para convertirte en un empleador que valore las habilidades únicas de esta generación.
