Claves para liderar el cambio en el mundo laboral
Vivimos una transformación sin precedentes en el mundo del trabajo. La tecnología, las expectativas cambiantes de los colaboradores y la necesidad de bienestar están redefiniendo cómo, dónde y con quién trabajamos.
En Manpower Ecuador analizamos las principales tendencias que están moldeando este nuevo panorama laboral y las oportunidades que ofrecen a las empresas que deciden liderar el cambio.
1. La presión de la productividad: más allá de la eficiencia
Hoy, el 49% de los trabajadores a nivel global experimenta estrés diario en su entorno laboral. Las herramientas basadas en inteligencia artificial, lejos de aliviar esta carga, muchas veces la intensifican.
De hecho, el 77% de quienes usan IA afirman que estas tecnologías han incrementado su carga de trabajo en al menos un aspecto.
Este desafío abre la puerta a una gran oportunidad: según la OMS, invertir en salud mental puede generar hasta cuatro veces más retorno en productividad.
No se trata solo de ofrecer recursos, sino de identificar las causas del agotamiento y rediseñar los procesos para apoyar genuinamente a los equipos.
Algunas de las formas en las que podemos apoyar a los equipos de trabajo son:
- Escuchando activamente a sus colaboradores.
- Evaluando el impacto real de la tecnología sobre sus flujos de trabajo.
- Implementando estrategias de bienestar mental integral.
2. Espacios de trabajo que inspiran conexión
El trabajo híbrido llegó para quedarse, pero aún existen desequilibrios, como por ejemplo el 57% de quienes trabajan presencialmente consideran que su empresa no apoya su bienestar personal, frente al 76% de sus pares híbridos.
Además, las nuevas generaciones valoran la conexión humana: el 72% de los trabajadores de la Generación Z cree que socializar en persona es importante.
Las empresas que rediseñan sus espacios como lugares de encuentro, colaboración y propósito están obteniendo mejores resultados.
Las organizaciones más innovadoras están implementado los siguientes cambios:
- Sustituyendo oficinas cerradas por zonas de colaboración compartida.
- Ofreciendo “terceros lugares” como cafeterías o espacios coworking.
- Explorando experiencias de realidad aumentada para enriquecer el trabajo remoto.
3. Reconectar con la primera línea
Uno de cada tres trabajadores está considerando dejar su empleo en los próximos seis meses. La razón: una desconexión entre líderes y equipos.
Solo el 32% confía en que su jefe tiene en cuenta su desarrollo profesional, el porcentaje restante nota cada vez màs una falencia en el liderazgo.
Esto resulta especialmente crítico en sectores como la manufactura, donde para 2030 podrían quedar sin cubrir hasta 2,1 millones de puestos solo en EE.UU.
Las empresas que no priorizan la relación con su talento de primera línea enfrentarán grandes desafíos de escasez que eventualmente mermarán su capacidad de producción.
Te compartimos algunas recomendaciones para afrontar este desafio:
- Implementando programas como Manpower MyPath™, que acompañan el desarrollo profesional.
- Promoviendo la escucha activa y la empatía en la gestión diaria.
- Ofreciendo claras oportunidades de crecimiento, incluso en roles operativos.
4. Formación rápida de talento: el futuro del empleo es ágil
Más del 60% de los trabajadores en el mundo participan en la economía informal, y el 12% del mercado laboral ya está compuesto por trabajadores temporales.
Las organizaciones están cambiando sus sistemas de administración de talento: ya no buscan llenar cargos, sino formar equipos flexibles para resolver tareas específicas.
La clave está en construir modelos laborales híbridos, combinando talento interno con colaboradores independientes, expertos y consultores según la necesidad.
Esto puede implicar para las empresas:
- Adoptar plataformas digitales que aceleren el reclutamiento.
- Aliarse con socios estratégicos para ubicar talento de forma ágil.
- Crear experiencias laborales significativas incluso para empleados temporales.
El mundo del trabajo está cambiando, y las empresas en Ecuador tienen una oportunidad única de liderar esa transformación. En Manpower Ecuador creemos que el futuro se construye hoy, integrando bienestar, flexibilidad, conexión humana y agilidad organizacional.
Si estás listo para adaptar tu estrategia de talento a estas nuevas realidades, estamos aquí para acompañarte.
