El cambio está en todas partes como por ejemplo la transformación en la dinámica del trabajo con la implementación del “home office” o teletrabajo que gracias a la tecnología actual se ha mantenido vigente y desarrollándose. 

El futuro del trabajo estará determinado por el ritmo acelerado del cambio y la persistente escasez de talento, lo cual es una buena noticia para los trabajadores que sepan adaptarse a estas demandas. 

Los empleadores están cada vez más abiertos a considerar candidatos no tradicionales que puedan tener brechas en su perfil que hayan impactado sus carreras, pero necesitan ver en ellos la capacidad de aprender y el deseo de desarrollarse. 

Esto creará más oportunidades para personas mayores con experiencia laboral y vital invaluable y para personas con habilidades en deportes electrónicos y juegos. 

También significa que los líderes empresariales con una conciencia ambiental deberán aplicar la misma mentalidad de sostenibilidad a sus recursos humanos.

La escasez de talento por el excedente de demanda

Pese a una notable desaceleración en la economía global los empleadores afrontan el mayor pico de escasez de talento en los últimos 17 años. Esto se debe en parte al desarrollo tecnológico acelerado y la adaptabilidad del talento a re aprender habilidades que las empresas demandan.

Con el despunte de la IA, las habilidades de comunicación claras y estratégicas se vuelven especialmente relevantes para usar adecuadamente herramientas poderosas que agilizan el trabajo diario. 

Las habilidades sociales son un gran ventaja

Aunque las habilidades técnicas siguen siendo un requisito muy desafiante para cumplir en los perfiles, cada vez más como todas las industrias requieren que sus perfiles tengan las siguientes habilidades clave: 

• Colaboración y trabajo en equipo
• Responsabilidad y fiabilidad
• Razonamiento y resolución de problemas

Estas son habilidades en algunos casos innatas y en otros requieren gran inversión en entrenamiento continuo para convertirlo en una habilidad relevante. 

El desarrollo profesional como el combustible de la productividad

Mientras reciban mayor entrenamiento y estímulo profesional los colaboradores proporcionan una mejor productividad. A lo cual se suma el tener metas claras en sus roles y una cultura positiva de trabajo que les permita desarrollarse de forma integral. 

Te invitamos a descubrir más tendencias para el siguiente año que llevarán a todo tu equipo humano a convertirse en el #HumanPower de tu empresa.