A pesar de que algunos piensan que existe un progreso significativo en las últimas décadas con respecto a la equidad de género en los datos se puede observar que el progreso es claramente insuficiente. En todo el mundo los mercados de trabajo siguen estando divididos por géneros y parece haberse estancado el avance hacia la igualdad de género. 

Para averiguar qué se puede hacer para acelerar el progreso hacia la paridad, preguntamos a 39 000 empleadores en 40 países cómo miden la igualdad de género en el trabajo.

¿Cómo se mide la equidad de género en el mundo?

El 86% de las empresas entrevistadas están midiendo la paridad de género enfocándose en un objetivo específico. Ya sea para buscar equidad salarial o aumento en la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo, en vez de enfocarse en una mirada del panorama completo.

Industrias que lideran el cambio

Cuando se trata de medir el progreso de la igualdad de género, entre las organizaciones que lideran el cambio se encuentran los sectores industriales de: Banca y Finanzas, Tecnología y Tecnología de la información (TI) y Fabricación.

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Regulaciones que impulsan la equidad de género

Algunos países a nivel mundial establecieron leyes que aportan al progreso de la paridad de género.

Alemania en el 2021 establece una regulación en la cual, al menos una mujer tendrá que formar parte de los Consejos de Administración de las empresas alemanas, de manera obligatoria inclusive en organismos públicos.

Por otra parte, Japón exige que se practiquen más evaluaciones de conciencia colectiva de las empresas más cotizadas y se divulguen los mismos con enfoque en la diversidad de género.

La importancia de medir para lograr el éxito

La mayoría de las empresas esperan alcanzar hitos para 2023 o antes, por este motivo es importante que las empresas establezcan objetivos a corto plazo para alcanzar el éxito.

Las organizaciones que son responsables en al menos una forma tienen más probabilidades de adelantarse a lo previsto o de cumplir con sus objetivos

Acelera el crecimiento de tu organización y la equidad laboral tomando en cuenta los datos de la última investigación de ManpowerGroup, descárgala en: