Por qué es importante para las mujeres ecuatorianas
La economía violeta es un modelo que busca promover la participación de la mujer en lo económico, social, educativo y político. Pero sobre todo, se enfoca en su empoderamiento para generar crecimiento financiero.
La razón de adoptar en su nombre el color violeta, surge para anclarse a la lucha feminista mundial, que año a año persiguen las mujeres y se ve representado en el próximo 8 de marzo.
Entre las aristas más importantes que promueve este modelo, se encuentran:
- Incorporar más mujeres en los cargos de alta dirección.
- Igualdad de oportunidades y condiciones dentro del mercado laboral.
- Acceso a la educación de calidad en todos los niveles.
- Eliminar la brecha salarial.
- Lucha contra el acoso y la violencia.
Situación laboral de las mujeres en Ecuador
En el país, la tasa de desempleo para las mujeres es del 4,7% mientras que los hombres se encuentran en un 3,5%. Esta disparidad se ha mantenido por los últimos 8 años.
La situación de las mujeres que tienen empleo tampoco es tan alentadora porque solo el 33% tienen un empleo adecuado. Es decir que reciben un salario superior al básico si trabajan 8 horas diarias.
El subempleo y el empleo no adecuado son dominantes y siguen subiendo. Por eso el salario promedio que perciben las mujeres es de $374,9 mientras que los hombres perciben un salario promedio de $476,70
Fuente: Inec, 2022
Bajo esta premisa surge la necesidad urgente de incorporar un modelo que frene la situación actual de las mujeres. Es así que a partir de este año contamos con La Ley de Economía Violeta.
2023 representa un cambio necesario
Entre los principales beneficios para las mujeres están:
- Promover la empleabilidad femenina con una jornada irregular.
- Medidas para prevenir el acoso sexual en el trabajo.
- Incentivos a mujeres del sector productivo, actividades económicas que se encuentren en riesgo y aquellas de las zonas fronterizas.
- Prohibición de prácticas discriminatorias en procesos de selección.
- Garantiza la igualdad en remuneraciones acorde al cargo que se ocupa.
Las empresas que destaquen por la aplicación de estos beneficios y en general sobre acciones en pro de la igualdad serán condecoradas por el Ministerio del Trabajo.
The New Human Age: tendencias laborales para mujeres
En nuestro último estudio “The New Human Age” revelamos 14 tendencias del mundo laboral para el 2023, donde varias de ellas apuntan a la revalorización de las necesidades de las mujeres en el trabajo.
La tendencia número 6 nos habla sobre la importancia de crear modelos de trabajo que sean flexibles para las mujeres. De esta manera atraemos su valioso talento y aportamos a la reducción del desempleo que se incrementó en los últimos tres años.
Como parte de la filosofía de Manpower Group promovemos la paridad de género de adentro hacia afuera. Por eso el 33% los líderes globales son mujeres y apuntamos que sean el 50% al finalizar este año.
Puertas adentro impulsamos el crecimiento de las mujeres en roles directivos y al mismo tiempo ofrecemos servicios para nuestros socios que garanticen equidad de género desde la contratación hasta el ascenso.
