Tendencias y Desafíos en el Empleo Juvenil
El mercado laboral en América Latina enfrenta una situación compleja cuando se trata de atraer y retener al talento joven. Un reciente estudio realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, que abarca a más de 13,000 jóvenes y 500 empresas de 14 países de la región, revela datos fundamentales sobre las expectativas y los desafíos de los jóvenes y las organizaciones. A continuación, analizamos las principales áreas de oportunidad para empresas que buscan entender y conectar mejor con el talento joven.
- Áreas de Interés vs. Áreas Ofertadas
Uno de los hallazgos es la brecha entre las áreas de trabajo demandadas por los jóvenes y las ofertadas por las empresas. Mientras que un 28% de los jóvenes está interesado en Ventas y Atención al Cliente, seguido de Marketing y Publicidad, las empresas ofrecen puestos en áreas de Ventas, Finanzas y Logística, mostrando una desconexión entre la oferta y la demanda laboral. - Plataformas de Búsqueda de Empleo
Los jóvenes en LATAM utilizan principalmente redes sociales, contactos familiares y sitios web de empresas para buscar empleo. Sin embargo, las empresas enfocan su búsqueda en otros canales. Hay oportunidades de mejora en la alineación de estas plataformas para captar talento. - Incentivos y Factores de Retención
Para atraer al talento joven, las empresas están implementando incentivos como crecimiento profesional y salario competitivo. Sin embargo, los jóvenes también valoran el ambiente laboral positivo y la flexibilidad de horarios, factores que las empresas deberían tener en cuenta para mejorar sus índices de retención. - Retos para los Jóvenes y las Empresas
La falta de experiencia y los horarios incompatibles son dos de los mayores obstáculos que enfrentan los jóvenes. Las empresas, por su parte, destacan la falta de habilidades blandas y las expectativas salariales elevadas de los jóvenes.
A medida que el talento joven se convierte en una pieza clave en el mercado laboral de América Latina, entender sus expectativas y adaptar las estrategias de contratación será crucial para las empresas que buscan sobresalir en este entorno competitivo. La flexibilidad, la oferta de desarrollo profesional y el ambiente de trabajo positivo son los pilares que pueden marcar la diferencia.
