Si hay un punto al que las empresas deben prestarle mucha atención en la actualidad es a la importancia de la hiperconexión en momentos retadores para la operatividad de todas las áreas de la organización. Los smartphones, chats virtuales y la capacidad de comunicación en las redes sociales, se han vuelto herramientas que han transformado nuestras formas de vida. 

Investigaciones recientes han demostrado que ahora son más las personas que utilizan toda la tecnología a su alcance para trabajar. También ha incrementado el número de personas que consiguen empleos nuevos con la ayuda de aplicativos, anuncios en redes sociales, ferias virtuales de empleo y asistentes inteligentes como Siri en Apple o Cortana en Windows. 

Si bien es cierto que es irremplazable el contacto de persona a persona para la detección del talento humano, en tiempos de crisis globales, como la actual, la virtualidad es un aliado indispensable. ¿Está al día tu organización en esta importante arista?

Considerar procesos antes de dar el salto tecnológico

Se estima que en la actualidad más del 60% de trabajadores jovenes en el mundo, entre los 21 y 28 años, han presentado sus candidaturas interactuando en un anuncio de Facebook, Twitter, e Instagram.

Una ventaja que el reclutamiento en redes sociales le dará a tu empresa es la posibilidad de mantener una alta interacción con candidatos talentosos que pueden ser atraídos por un anuncio llamativo. Además, si el postulante llena las expectativas de tu empresa, puedes utilizar las entrevistas virtuales: chats en vivo, videollamadas, videoconferencias y más, para conocerlo y contratarlo. 

Este canal de captación de nuevos talentos gana mayor fuerza en situaciones de crisis que impiden la movilización de los postulantes o el contacto con ellos, asegurando que se cumplan los objetivos de la organización y que continúe en marcha.

Hiperconectividad consciente

Si bien es cierto que las nuevas herramientas tecnológicas te permiten mayor versatilidad en tus procesos de captación de personal, también incrementarán el número de postulantes en tu organización. 

Sin embargo, puedes obtener un proceso confiable, alineado a los objetivos que busca tu empresa, si tienes un conocimiento previo de los perfiles y roles que requieren.  Para acompañarte en esta evolución de tus procesos, y tu compañía pueda continuar en marcha ante la coyuntura actual, ManPower realizó una investigación implementar estrategias de reclutamiento virtual y puedas aprovechar la tecnología para optimizar futuras contrataciones. Descubre más descargando la investigación.

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