Claves para promover la equidad laboral según las mujeres
Le preguntamos a 4000 mujeres cómo quieren que sea el futuro del trabajo para comprender realmente lo que se necesita para atraer y retener su talento.
Muchas mujeres sienten que las organizaciones no están haciendo lo suficiente: se sienten agotadas, subestimadas y, en algunos lugares, subvaloradas.
Tenemos que poner esto en el contexto de los últimos años: la pandemia les enseñó a las mujeres que realmente hay más en la vida y que son un eje, en el hogar y en el lugar de trabajo
Tres cosas que buscan las mujeres
1. Autonomía en sus términos:
El 80 % de las mujeres quieren más equilibrio entre la vida laboral y personal; la mayoría dice que poder elegir hacer su trabajo en un momento que les convenga es lo más importante.
2. Salarios equitativos:
Las mujeres buscan un salario justo por un trabajo justo. Esto es un asunto de equidad, donde diseñar esquemas de compensación justos es clave. Las mujeres nos dijeron que ganar más dinero tendría un impacto positivo en la salud mental.
3. Líderes más empáticos:
El 80 % desearía que su gerente las entendiera/conociera mejor, desde su carga de trabajo hasta los desafíos de ser madres mientras equilibran su carrera con su vida personal.
El bienestar mental se vuelve más importante
En general la salud mental se convirtió en un tema relevante para la sociedad y el ámbito laboral no está exento. Es así que todas las decisiones que se tomen dentro de una organización afectan emocional y mentalmente a sus colaboradores.
- 1 de cada 3 mujeres desearía que su gerente comprendiera mejor el impacto de su carga de trabajo en su salud mental (frente al 25 % de los hombres)
- El 14% de las mujeres cambiaría el 5% de su salario por más tiempo para el bienestar físico y mental (igual que los hombres)
- Clasificación del 14 % Bienestar emocional, incluidos servicios de asesoramiento, días de bienestar o subsidio de bienestar como uno de los 3 beneficios principales (frente al 10 % de los hombres): más importante que la ubicación flexible o la bonificación por afiliación
- Las mujeres encuestadas dicen que ganar más dinero tendría el impacto más positivo en la salud mental, seguido de los beneficios y la reducción de la carga de trabajo
Acciones claves para impulsar su éxito
Las empresas y las personas pueden ayudar a las mujeres a triunfar en el mundo laboral de varias formas:
- Escuchar lo que piden a las empresas, su necesidad de que hagan más.
- Darse cuenta de que necesitamos caminar al futuro, no al pasado.
- La flexibilidad es un tema importante porque su autonomía es lo que más importa.
- Invertir en educación, experiencia y exposición.
- Adoptar un enfoque integral sobre las personas.
Necesitamos ayudar a las mujeres a equilibrar las cosas que son importantes para ellas, ya sea recoger a los niños de la escuela una vez a la semana o encontrar tiempo para hacer ejercicio.
Te invitamos a visitar nuestro último estudio:
