¿Cómo adaptarse al nuevo mercado laboral?
La incertidumbre en el mercado laboral persiste en Ecuador y el mundo, a pesar de que las organizaciones se han planteado nuevos modelos de negocio. Las tendencias que impulsan la transformación no son nuevas, pero se han convertido en urgentes.
Las empresas se enfrentan a nuevos retos:
- La alta demanda de habilidades para puestos clave.
- Una recuperación desigual en el mercado laboral
- Nuevos modelos de trabajo
Estas son algunas de las tendencias que se desprenden de nuestro último estudio:
TENDENCIA N° 1:
Las empresas deben priorizar lo que quieren sus colaboradores, esto requiere de una reestructuración e inversión en la cultura organizacional para competir en el mercado. Esto se debe enfocar en aquello que los trabajadores buscan:
- Bienestar mental
- Flexibilidad laboral
- Autonomía
- Salarios competitivos
- Condiciones de trabajo efectivas
- Aporte en el desarrollo de sus habilidades
TENDENCIA N° 2:
Es momento de que los empleadores se vuelvan creativos para atraer y retener talento, debido a que la revolución de habilidades se encuentra en pleno apogeo.
También deben olvidarse de las etiquetas generacionales, así como de la brecha de género derivada de la pandemia.
TENDENCIA N° 3:
Más del 80% de los empleadores han avanzado hacia la digitalización en respuesta al COVID-19. Las empresas deben adaptarse con mayor agilidad poniendo su enfoque en la fuerza laboral, mayor resiliencia en la cadena de suministros y consolidar con proveedores para evitar la incertidumbre.
Es indispensable que las organizaciones logren combinar el aprendizaje humano y automático para la creación de valor.
El 69% de los empleadores no pueden encontrar las habilidades que necesitan, la cifra más alta en los últimos 15 años.
TENDENCIA N° 4:
Las empresas deben estar conscientes del mejoramiento continuo de su negocio y que para hacerle frente a los desafíos y tendencias que propone debe ser mucho más ágil.
Todo esto propone una gestión de la fuerza laboral proactiva preparando y gestionando el talento para el futuro.
En ManpowerGroup queremos mejorar los espacios laborales, donde todos puedan liberar su potencial y tener una participación más equitativa de la prosperidad.
En esta investigación, podrás encontrar información que te ayude a renovar, reaprender, reorientar tus conocimientos para aplicarlos en tu negocio.
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