Conseguir un trabajo siempre ha sido un reto, pero con la pandemia del Covid-19 este reto se ha vuelto mucho mayor, ya que ahora las empresas buscan a personas proactivas, autónomas y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios de mentalidad, habilidades y tecnología que exige esta realidad.

Por esta razón, en nuestro estudio: “Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes”, les preguntamos a más de 3000 jóvenes latinoamericanos, de entre 18 y 29 años, sobre sus principales dificultades para encontrar trabajo y lo que esperan recibir para aceptar o rechazar el mismo.  

¿Cuáles son los trabajos más buscados por los jóvenes latinoamericanos?

Los nuevos y jóvenes talentos buscan ingresar en espacios con flexibilidad, prestaciones médicas, salarios competitivos y con todas las seguridades que demanda el contexto actual del mundo. Sin embargo, existen algunos espacios laborales que son preferidos en la actualidad, por lo que sería oportuno que las empresas de este tipo busquen ofrecer prestaciones más atractivas a los talentos que desean atraer.

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Dificultades para acceder al trabajo deseado: ¿qué debe hacer el postulante?

La principal dificultad detectada, además del conocimiento de otros idiomas, fue la de la experiencia laboral exigida para obtener puestos de trabajo. En el nuevo mundo al que nos enfrentamos es necesario asimilar que existe una realidad: las empresas buscan personas preparadas, con edades preferiblemente entre los 20 y los 26 años, con experiencia comprobable. Por consiguiente, es necesario que los postulantes:

• Se adapten a las oportunidades laborales, con aprendizajes y el desarrollo de habilidades funcionales a la época que vivimos, y decidan formar una carrera profesional extensa y con proyección en la empresa en la que ingresen.
• Tomen como una oportunidad de cara al futuro realizar sus prácticas laborales mientras se están educando, pues esto les abrirá puertas y les hará sortear con mayor facilidad el reto de la experiencia laboral, al postular a un trabajo formal.
• Realicen cursos adicionales que puedan mejorar su empleabilidad, tales como: inglés, paquetería office, habilidades blandas (comunicación, toma de decisiones, liderazgo).

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Consideraciones para aceptar un empleo: ¿qué debe hacer la empresa?

A partir de los resultados obtenidos en nuestro estudio, recomendamos a las empresas encontrar formas de atraer al talento joven a sus filas, mejorando las condiciones laborales, promoviendo modelos de trabajo alternativos y flexibles y haciendo de la inclusión laboral uno de los pilares de su cultura corporativa.

Los talentos jóvenes necesitan sentir seguridad en el ambiente laboral, más aún en una época en la que la inestabilidad se ha tornado una realidad. Por ello, sugerimos que las empresas promuevan capacitaciones para desarrollar habilidades en sus nuevos empleados, para aprovecharlas después en el cumplimiento de su trabajo.  

Pues se detectó que la inversión en el nuevo talento humano, genera mayores niveles de implicación, compromiso y permanencia activa dentro de la empresa. ¡De esta forma ambas partes ganan!

En el siguiente cuadro, detallamos los aspectos más valorados por los jóvenes que buscan una plaza de trabajo. 

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Debido a que los puestos que los jóvenes buscan, no son tan diferentes a los que las empresas actuales ofrecen, el rol que cumplimos las compañías de selección se ha tornado fundamental, pues nos especializamos en conectar al mejor talento de forma eficiente con la mejor oferta laboral.

Para encaminarte a conseguirlo, tanto si eres un postulante o una empresa en busca de trabajadores, te invitamos a descubrir nuestro estudio completo: “Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes”.