En un mercado con escasez de talento, la selección de talento es un momento crucial en el desarrollo de una empresa. Hacerlo de modo efectivo implica no solo dar con los colaboradores adecuados, sino también poder bajar costos en el presente y en el futuro.

Por eso, en Manpower Ecuador buscamos maximizar la efectividad de cada búsqueda y selección. Para ello contamos con el Proceso de Reclutamiento Externo o RPO (por sus siglas en inglés) que sumado a herramientas de Market Intelligence como people analytics nos brinda resultados increibles para generar un Marca Empleadora más fuerte y contundente.

Unir herramientas de inteligencia de mercado y de brand employer a la estrategia de talento le permite a la empresa no solo poner el foco en la búsqueda activa, sino hablarle a toda la población de trabajadores y candidatos. 

Las compañías deben poner especial énfasis en la construcción de su marca e invertir en una sólida propuesta de valor del empleador, esto construye una marca empleadora que mira al futuro.

¿Cuánto suma el market intelligence y las estrategias de brand employer?

Los datos juegan un rol fundamental para medir lo qué sucede con los elementos básicos que conforman la marca empleadora y también qué están buscando los candidatos. Incluso, es posible conocer si sucede lo mismo en otros países o con la competencia.

Además nos permite diseñar mejores ofertas y más atractivas en el mercado que tenga un mix interesante de los siguientes componentes:

1. Salario monetario
2. Salario emocional
3. Beneficios empresariales
4. Plan de carrera
5. Desarrollo profesional
6. Horarios y días libres

Otra ventaja para las empresas es que con estas acciones es posible ir más allá en la percepción de las personas. Las compañías son identificadas en primera instancia por su producto, pero al tener procesos de RPO eficientes pueden tener una marca empleadora que haga que se hable de ellas también por el trato con sus empleados.

Sin embargo, hay que destacar que para que todo esto suceda es preciso que las entrevistas dejen una buena impresión en los candidatos y que aquellos elegidos tengan un match prácticamente perfecto con la organización.

Para lograr todo esto, en Manpower Ecuador ofrecemos soluciones de RPO que de la mano de market intelligence y estrategia de brand employer, completan con una relación de socios estratégicos con cada uno de los clientes. 

Un servicio de RPO eficiente será la diferencia para la imagen presente y futura de la empresa. Accede a asesoría profesional: