Claves para potenciar la marca empleadora de tu empresa
La marca empleadora es un factor clave para atraer y retener talento. El Barómetro de Talento 2025 de ManpowerGroup ofrece datos concretos sobre cómo los colaboradores perciben a sus empleadores y qué aspectos influyen en su satisfacción, confianza y decisión de permanecer en la organización.
Evaluar tu marca empleadora permite identificar oportunidades de mejora y diseñar estrategias basadas en evidencia para fortalecer la relación con los equipos y optimizar la atracción y retención de talento.
Global Talent Barometer – June 2025
Satisfacción vs. confianza
El estudio revela que, aunque un alto porcentaje de colaboradores se declara satisfecho con su trabajo, muchos de ellos aún consideran la posibilidad de cambiar de empleo. Esto muestra que la satisfacción no es suficiente: se necesita construir confianza y sentido de pertenencia.
Movilidad interna y desarrollo profesional
El 84 % de los empleados encuestados perciben oportunidades para adquirir nuevas habilidades, pero solo el 65 % ve un camino claro para avanzar dentro de la organización. Esta brecha refleja la importancia de ofrecer no sólo capacitación, sino también planes de carrera transparentes.
Bienestar y equilibrio
La salud mental, el equilibrio trabajo-vida y la flexibilidad ya no son beneficios opcionales, sino expectativas básicas que influyen directamente en la percepción de la marca empleadora.
Experiencia del candidato y transparencia
La manera en que las empresas gestionan los procesos de selección es un reflejo de su marca empleadora. Una comunicación clara y un feedback oportuno generan confianza y mejoran la atracción de talento.
Cómo evaluar tu marca empleadora
De acuerdo con los hallazgos del Barómetro de Talento 2025, estos son algunos puntos clave para evaluar tu marca:
- Medir el nivel de recomendación interna.
- Analizar la brecha entre satisfacción y confianza de los colaboradores.
- Evaluar la percepción sobre la movilidad interna y el desarrollo profesional.
- Incorporar métricas de bienestar y equilibrio.
- Revisar la experiencia del candidato en todo el ciclo de reclutamiento.
La marca empleadora no se construye únicamente con beneficios o comunicación externa; se fortalece en la experiencia diaria de los colaboradores y en cómo perciben su futuro dentro de la organización.
El Barómetro de Talento 2025 de ManpowerGroup demuestra que evaluar estos factores de forma integral permite diseñar estrategias efectivas para atraer, desarrollar y retener al mejor talento.
En Manpower Ecuador acompañamos a las empresas a diagnosticar, medir y fortalecer su marca empleadora con herramientas basadas en data global y tendencias del mercado laboral.
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